En tête des motifs de . Vous devez assurer la sécurité de votre main-d’œuvre, non seulement en ce qui concerne les blessures physiques, mais aussi en ce qui concerne le harcèlement et les préjugés des autres. Les employés doivent recevoir les mêmes prestations quel que soit leur âge, la seule exception étant que le coût de fournir des prestations complémentaires aux jeunes travailleurs équivaut à offrir des avantages réduits aux travailleurs âgés. Une personne avec une déficience mentale pourra travailler moyennant un accompagnement en entreprise. Cas Pratique de 5 pages en droit du travail publié le 4 mars 2010: Cas pratique - la discrimination syndicale au travail. Selon le dernier rapport de l'INSEE, 41% des jeunes handicapés affirment souffrir de discrimination notamment dans le milieu professionnel. Refuser à certains employés la rémunération ou les avantages. Distinguer ce qui constitue un délit de discrimination, connaitre ses droits et ses devoirs, différencier un préjugé d'un stéréotype ou d'une discrimination, sont autant de questions qui sont mis en discussion lors du théâtre forum. – La discrimination fondée sur les mœurs Le défenseur des droits vient d'établir un document de référence afin de rappeler aux employeurs les règles liées à l'apparence physique au travail. La directrice adjointe de la cafeteria avait refusé l'embauche de cette salariée, au motif . Le principe de non-discrimination fondée sur le sexe est sanctionné avant tout dans la sphère du travail (articles L. 1132-1 et L.1142-1 du Code du travail). Vous pouvez commencer par l’élimination de toute pensée subjective et en intégrant une évaluation objective de votre capital humain! Jusqu'à faire douter les candidats comme Paul*, 30 ans . Les discriminations pour les opinions politiques ou syndicales sont également interdites. Au final, il ressort de ce 11e Baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi que les femmes restent significativement plus touchées que les hommes, et notamment les femmes . En revanche, il a été jugé qu'une simple différence de diplôme n'est pas un critère suffisamment objectif pour les tribunaux. – La discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, Les discriminations liées aux opinions et aux convictions. Le plus souvent, cela se traduit par un traitement spécifique défavorable entrainant une rupture dans l'égalité des droits et/ou des chances. Trouvé à l'intérieur – Page 143C'est pourquoi des règles régissent le recrutement et sont énoncées à l'article L. 1221-6 du Code du travail. ... Exemple. En quoi consiste une discrimination à l'embauche ? Un exemple peut être tiré d'un arrêt prononcé par la chambre ... Exemples de discrimination dans le processus d'embauche. Trouvé à l'intérieur – Page 301Naturellement, il est capital pour le droit du travail que le dialogue exige un équilibre des pouvoirs. ... présentées dans Travail 2000 aux pages 57 sq. entre autres. la ligne capital / travail (par exemple, la discrimination sexuelle, ... Autrement dit, mettez le doigt là où cela fait . Trouvé à l'intérieur – Page 50Modèle de discrimination fondé sur " l'irrationalité " des agents Le modèle le plus élaboré du premier type est celui ... Dans le cas de l'employeur par exemple cette préférence le conduit à décider de l'emploi d'un travailleur dont le ... Par exemple, une convention collective prévoyant, pour l'accession à un indice supérieur, la prise en compte de l'ancienneté intégrale des salariés dont la durée du travail est plus importante, d'un certain seuil, mais seulement la moitié de cette ancienneté pour ceux dont la duré du travail est inférieur à ce seuil a été jugée discriminatoire envers les femmes. En utilisant un profil de curriculum vitae (également appelé «profil de qualification»), le candidat est en mesure de présenter clairement les compétences mot-clé qui assureront que les résultats de CV hautement numérisés par le système de suivi automatisé d'un employeur potentiel. Nous pourrions demander que des cookies soient configurés sur votre appareil afin de nous permettre de savoir quand vous visitez notre site, de comprendre comment vous interagissez avec nous, d'enrichir votre expérience d'utilisateur et de personnaliser votre relation avec AtmanCo, notamment en vous proposant des publicités plus pertinentes. La discrimination illégale comprend également le harcèlement fondé sur des traits personnels protégés par la loi, y compris (mais sans s'y limiter) la race, le sexe, l'âge et la religion. L 2141-5) ; la discrimination touchant aux grévistes (C. Trav. Avez-vous une belle plume? Age « J'ai été contacté par une boîte d'intérim pour assurer un remplacement dans l'entreprise X. La discrimination est comme une plaie purulente. la discrimination en milieu de travail entre les sexes est non seulement préjudiciable à la croissance professionnelle d'un individu, mais limite également la croissance de l'entreprise d'affaires. La discrimination au travail ne concerne pas seulement le sexe, l’ethnie, la couleur ou la religion. Avez-vous un ascenseur pour vous rendre aux différentes pièces importantes dans le bâtiment? En tant qu’employeur, c’est votre devoir de fournir à vos employés un environnement de travail sécuritaire et sans discrimination. Êtes-vous passionné(e) de RH, leadership et développement organisationnel? La discrimination au travail est parfois involontaire. Découvrez comment nous utilisons les cookies et comment vous pouvez les contrôler en cliquant sur "Politiques". Suite à l'annonce raciste publiée par l'agence immobilière, plusieurs associations ont entamé une procédures . Par exemple, mon coefficient d'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (IFTS) s'élevait à 3, le leur à 7. Cependant, la législation (européenne et nationale) ainsi que la jurisprudence ont progressivement limité le pouvoir arbitraire du dirigeant afin que ses décisions soient encadrées et qu’il ne puisse les faire reposer sur des critères subjectifs. Qu'il s'agisse d'annonces textuelles et de bannières, de vidéos, de recherches ou d'applications, Google vous fournit les outils dont vous avez besoin pour diffuser rapidement et facilement des informations sur votre entreprise. 2, 2006, pp. Trouvé à l'intérieur – Page 126Au fil des études de la série Bébés et employeurs, la question de la discrimination au travail à l'encontre des femmes ... par exemple, Baum, 2003; et Ruhm, 2004), il est difficile de dire à quel âge ces effets se font ressentir. Un Français sur quatre dit avoir été victime de propos ou comportement hostiles au travail. – des procédures spécifiques pour rendre visibles par le juge le processus décisionnel. Le rapport annuel du Défenseur des droits alerte sur les inégalités au travail. En outre, les difficultés liées à l'état de santé impliquent des aménagements : réorganisation des horaires de travail, remplacement du salarié, mesures d'assistance si besoin est. L'état de santé toujours en tête des motifs de discrimination au travail. Du recrutement à la retraite, les évaluations psychométriques d’AtmanCo vous aideront à atteindre le bonheur en entreprise (ou ce qu’on aime appeler Business Happiness)! 21-34. Aucun salarié ou agent public ne peut être discriminé au travail en matière d'embauche, de formation, de salaire.. Il peut s'agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, par l'âge ou . La discrimination sur le lieu de travail survient lorsqu'un individu fait l'objet de discrimination en raison d'un certain nombre de facteurs. Elles sont, en général, surtout psychologiques. Paris, OIT - Selon la septième étude annuelle* de l'OIT et du défenseur des droits, un tiers des femmes actives a déjà été victime de discrimination au travail et le genre est le premier critère de discrimination (29% dans le public, 31% dans le privé) incluant la grossesse et la maternité (19 à 20% des personnes interrogées). Trouvé à l'intérieur – Page 148De plus, les femmes, peuvent s'orienter vers les employeurs qui ont le moins de chances de faire de la discrimination (exemple le secteur public), ce qui conduit à une ségrégation par type d'emploi, qui peut nuire à l'efficacité éco- ... Exclusion des employés potentiels pendant le recrutement. Trouvé à l'intérieur – Page 383Par exemple, informations inexactes sur les positions, vols commis par les employés et délit d'initié d'un employé ... ou qui entraînent l'indemnisation de poursuites judiciaires pour les accidents de travail ou la discrimination. Il y a d’autres formes de discrimination au travail comme la discrimination fondée sur l’âge qui, selon certains, est très apparente et évoquée plus que toute autre forme. Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience de navigation, analyser le trafic du site et personnaliser le contenu. De plus . C-184/89). lors de la rupture du contrat de travail, par exemple lorsqu'une salariée est licenciée en raison de sa grossesse. Or, la méthodologie de l'INSEE ne permet pas non plus de tenir compte de cela, puisqu'elle ne prend en compte (incorrectement comme nous l'avons vu) que l'impact du temps de travail à l'instant t sur le salaire à l'instant t. Par conséquent, non seulement on ne peut pas supposer que l'écart résiduel de 5,3 % est dû à la discrimination et on a même d'excellentes raisons . Vos notes doivent inclure l'heure, la date, le lieu et les noms des personnes qui ont été témoins de l'incident. L 2511-1 et L 1132-2) ; la discrimination homme/femme en matière de rémunération (C. Trav. Il devra également instaurer des actions de contrôle pour s'assurer que l'entreprise ne fait pas de discrimination à l'embauche par exemple. Trouvé à l'intérieur – Page 213D'un point de vue pratique , nous avons affaire ici à une catégorie très ouverte de discriminations potentielles ... pour l'employeur ou dont la charge est compensée de façon suffisante par des mesures existantes ( par exemple ... Trouvé à l'intérieur – Page 1878Exemple : discrimination liée à l'apparence physique (décision-cadre MLD-2016-058 du 12 févr. 2016 relative à la prise en compte de l'apparence physique dans l'emploi). DDD : L. n° 2011-333 du 29 mars 2011 ; Vous pouvez par exemple tenir un journal des comportements discriminatoires. Ouvrez la plaie. Vous êtes tout aussi fautif si vous ne faites que présenter l’autre joue et prétendez que ce n’est pas grave. Néanmoins, «les différences de traitement fondées sur l’inaptitude constatée par le médecin du travail en raison de l’état de santé ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectives, nécessaires et appropriées. En outre, il est interdit aux entreprises de refuser des opportunités d'emploi à un employé en raison de sa relation avec une personne d'une certaine race, religion ou ethnie. Trouvé à l'intérieur – Page 147travail. 16. [MOTSCLÉS : inégalité, discrimination,testing] ... du travail est caractérisé par d'importantes inégalités, c'est-à-dire des différences d'accès aux ressources socialement valorisées; on observe par exemple des écarts ... Donnez le bon exemple. Vous pouvez cliquer sur les différentes catégories pour en savoir plus sur les types de cookies que nous pouvons utiliser. Code pénal et discrimination raciale au travail. Danièle Linhart : Les modifications du management, Pierre-Yves Verkindt: Le Corps au Travail, Which Of The Following Is True Regarding The Development Of International Environmental Agreements, What Is The Name Of The Trade Agreement Between The United States Mexico And Canada, What If Neighbour Refuses To Sign Party Wall Agreement, Texas Month To Month Rental Agreement Form, Strengths And Weaknesses Of Service Level Agreement, Stamp Duty On Joint Development Agreement In Uttar Pradesh, Social Security Totalization Agreement Philippines. Les évaluations ou les embauches d’employés devraient être basées sur les compétences, la formation, le fit culturel, les traits de caractère et le véritable potentiel – et sur rien d’autre! Quels sont les exemples de discrimination indirecte ? De grandes sociétés ont été poursuivies en justice accusées, d'avoir violé les lois anti-discrimination. Trouvé à l'intérieur – Page 258Impact sur la population favorisée par la discrimination positive dans l'emploi La création de quotas à l'embauche (exemple célèbre des séries américaines) permet à cette catégorie de se créer une place sur le marché du travail. Toutes les discriminations professionnelles sont-elles illégales ? La discrimination sexuelle dans le milieu de travail est encore endémique, malgré la multitude des efforts déployés pour freiner la même. la mise à pied, la suspension ou le renvoi. Recruter sans discriminer : de la rédaction de l'offre d'emploi à la phase de recrutement, l'employeur doit veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire. Cela permet de protéger tout militant syndicaliste, même ceux qui ne sont pas investis d’un mandat. Y a-t-il autre chose que vous pouvez faire dans votre organisation pour éliminer la discrimination au travail? Trouvé à l'intérieur – Page 40Pour lutter contre la persistance des handicaps dans l'accès à l'emploi, des mesures de discrimination positive et de ... de langue pour des emplois dans lesquels cette compétence n'est pas réellement nécessaire en est un bon exemple. Par exemple, la qualité du travail accompli par un salarié peut justifier une différence de traitement avec un autre salarié. Trouvé à l'intérieurplace particulière en raison de son rôle de porte d'entrée sur le marché du travail, permettant ou non à chacun de faire ses preuves et d'être jugé sur ses performances réelles. Ensuite, cette mesure de discrimination, fondée sur le ... L’employeur ne peut pas fonder une décision en raison de l’apparence étrangère d’une personne : le critère du patronyme pour évincer un candidat à un emploi, des critères d’appartenance ethnique mentionnées sur une offre d’emploi, une rémunération différente en fonction de l’appartenance à une nationalité ou à une apparence ethnique etc Ces discriminations sont à classer suivant quatre rubriques : La discrimination anti-syndicale La protection est importante car même une faute commise à l’occasion d’une grève et considérée comme grave habituellement ne permettrait pas à l’employeur de rompre le contrat de travail. Nous avons appelé Madame Renet une policière qui intervient tous… Trouvé à l'intérieurIl y a ici discrimination sexiste indirecte : le résultat de la décision de l'employeur est d'entraîner un désavantage ... à l'un ou l'autre sexe) On le voit bien à travers cet exemple, la discrimination indirecte peut jouer deux rôles. Une étude de faisabilité organisationnelle peut également inclure des informations professionnelles sur les fondateurs et les dirigeants de l'entreprise et les compétences qu'ils peuvent apporter à l'entreprise. À noter : les juges admettent le caractère injustifié d'un licenciement pour insuffisance professionnelle lorsqu'un salarié est . – La discrimination fondée sur les opinions politiques Il peut s'agir de discrimination raciste, sexiste, homophobe, par l'âge ou selon l'état de santé. À de rares exceptions près, il est interdit aux entreprises de spécifier une préférence d'âge dans les offres d'emploi. Dans la société, les discriminations restent encore trop nombreuses. Cette discrimination se distingue en principe de celle liée aux activités syndicales. Les différentes formes de discrimination sexuelle en entreprise. Améliorez votre productivité, performance et prospérité en vous concentrant sur votre atout le plus important: vos employés. Bien que tout traitement défavorable ne constitue pas une discrimination illégale, tout employé qui croit avoir été victime de discrimination au travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Trouvé à l'intérieur – Page 68Dans son exposé , Christian Poiret a expliqué les différentes conceptions de la discrimination que nous utilisons ... à cette forme de discrimination car ils seraient en quelque sorte redondants avec , par exemple , le Code du travail . Discrimination au sein du travail ? Trouvé à l'intérieur – Page 17Enfin , le Gouvernement est en train de dresser , en vue d'y remédier , l'inventaire de toutes les discriminations subsistantes ; ainsi , par exemple , l'Administration de l'Emploi et du Travail vérifie quelles sont les discriminations ... Les entrepreneurs et les sous-traitants fédéraux doivent prendre des mesures positives pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi sans tenir compte de ces facteurs. (indiquez la nature du lieu de travail : ministère, établissement, collectivité territoriale…) dans le service …. Sûrement! L 3221-5). Quoi qu’il en soit, voici de l’information sur la discrimination au travail qui peut parfois être difficile à accepter, mais qui donne matière à réflexion. – Placées dans des situations comparables, Le sexisme est une notion assez complexe . Voici un exemple récent de condamnation d'une société au motif d'une discrimination raciale (articles L.1132-1 du Code du travail). Sachez que les apparences peuvent influencer le jugement d’une personne et que les lois contre la discrimination au travail ne suffisent pas : on doit prendre les mesures nécessaires pour contrer cela et on doit les instaurer. La discrimination en matière d'emploi peut survenir dans un certain nombre de situations, notamment: Discrimination d'âge La discrimination fondée sur l'âge est une pratique spécifiquement protégée par la loi. La discrimination indirecte peut être fondée sur l'une des caractéristiques énumérées ci-dessus et peut avoir lieu dans n'importe quel environnement de travail. Le sexisme Lorsqu'ils versent un salaire à des hommes et des femmes ayant les mêmes qualifications, la même responsabilité, le même niveau de compétence et le même poste, il est interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination fondée sur le sexe. e interprète en langue des signes. Qu'est-ce que la discrimination sur le lieu de travail et qu'est-ce qui constitue une discrimination à l'encontre des employés ou des demandeurs d'emploi? Respectez l'obligation légale d'affichage imposée par l'article L. 1142-6 du Code du travail du texte des articles 225-1 à 225-4 du Code . Si vous estimez avoir été victime d'une discrimination au travail, vous pouvez le signaler à votre employeur en lui adressant une lettre de signalement. Qu, Quel est le but d'une étude de faisabilité organisationnelle? Certains employés ne savent peut-être pas qu’ils en sont coupables! Toutefois, la mesure en cause pourra toujours être admise si elle est objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but sont appropriés et nécessaires. Votre avis nous intéresse, nous vous remercions par avance de votre participation à ce sondage qui ne vous prendra que quelques minutes. n’aura pas le temps ni l’énergie nécessaires pour accomplir le travail, les traits de caractère et le véritable potentiel, outils qui détectent le véritable potentiel des candidats, évaluation objective de votre capital humain, Retour en 360 degrés sur mon expérience de travail à distance. numéro 70, no. » (art. Définir la structure juridique et corporative de l'entreprise. Retour sur les enseignements livrés par le baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi du Défenseur des droits. En outre, il est interdit aux entreprises d'abaisser le salaire d'un sexe afin d'égaliser les salaires entre hommes et femmes. (citez le nom du service ou de la direction dont vous faites partie). Dans le secteur de l'emploi, elle peut se manifester par le refus d'embaucher, de former, de fournir un mentorat ou de promouvoir une personne racialisée. Toutefois, la frontière entre ces deux domaines d’engagements est parfois ténue. Il est illégal pour un employeur de faire des hypothèses fondées sur la race, le sexe ou les stéréotypes liés à l'âge, et il est également illégal pour un employeur de supposer qu'un employé peut être incapable parce qu'il est invalide. Si un employé est victime de discrimination au travail et qu’on se moque de lui sans cesse, en tant qu’employeur, vous devez prendre les mesures nécessaires pour mettre un terme à ce harcèlement. Il se pourrait qu’un travailleur de la construction essaie constamment d’apporter son aide à sa collègue quand vient le temps de transporter ou de manipuler de l’équipement, ou pire encore, qu’il délègue ces tâches plus « physiques » aux autres travailleurs mâles même si sa collègue est tout à fait capable de les accomplir elle-même. Le harcèlement est une forme de discrimination. En effet, Monsieur (Madame) … Agissement sexiste : définition. Ils peuvent même aller jusqu'aux maladies qui ne se déclarent que très rarement. Je tiens à vous informer par la présente lettre des faits de discrimination dont je suis victime au sein de …. Seule une faute lourde le lui autoriserait, c’est-à-dire celle qui a été commise avec une intention de nuire. L'horaire de travail, comme le « 9 à 5, 5 jours sur 7 », correspond également à ces normes de fonctionnement en emploi qui sont d'apparence neutre parce qu'elles s'appliquent à tous uniformément. – La discrimination fondée sur les origines Si les ménages modestes, c'est-à-dire, par exemple, ceux du Tiers-Etat, ne montraient pas vraiment de discriminations, cela était de plus en plus le cas lorsque l'on s'élevait dans l'échelle sociale, notamment chez les bourgeois voire même dans les hautes sphères de la royauté. Il est important de noter que des pratiques discriminatoires peuvent survenir dans n'importe quel aspect de l'emploi. Trouvé à l'intérieur – Page 71En effet, l'article 3 du nouveau code du travail apporte une définition plus complète de la discrimination. ... Par exemple, les codes béninois, ivoirien et nigérien ne mentionnent pas les circonstances exclues de la notion de travail ... La discrimination en matière d'emploi peut survenir dans un certain nombre de situations, notamment: Déclarer ou suggérer des candidats préférés dans une offre d'emploi. Le droit du travail ne prohibe pas toute possibilité de différencier les salariés. APA: FR: Copier N'Dobo, A. Aujourd’hui, le terme discrimination désigne ce que la société considère comme inacceptable comme critère de choix dans les processus de gestion des entreprises. Trouvé à l'intérieur – Page 17-41Les syndicats peuvent sensibiliser leurs adhérents et , lorsqu'ils sont employeurs , montrer l'exemple en appliquant des pratiques justes et équitables en matière d'embauche . le problème de la discrimination au travail et promouvoir ... A-t-il de bonnes intentions? Ne faites pas la promotion d’âgisme dans votre organisation! Par exemple, vous faites peut-être passer le même test normalisé aux nouveaux immigrants, ce qui ne leur donne pas les mêmes chances de réussite. Les notions de discrimination et de racisme se confondent-elles . ». – La discrimination liée à l’état de santé L 1133-2 C. Il est prohibé toute mesure fondée sur l’état de santé ou le handicap de toute personne. Certaines études vont encore plus loin pour laisser supposer que les hommes de plus grande taille (qui mesurent 6 pieds ou plus) gagneraient environ 5 000 $ de plus que leurs collègues de plus petite taille, et que les PDG des entreprises du palmarès « Fortune 500 » sont généralement plus grands que leurs collègues. À la fin du 19° siècle l’employeur était considéré comme seul juge, tant de l’intérêt de l’entreprise que de ses décisions individuelles. Offres d'emploi discriminatoires. – La discrimination homme/femme Trouvé à l'intérieur – Page 178emploi : la discrimination systémique dans ce domaine . ... À titre d'exemple , les plus récents rapports de vérification adoptés par la Commission canadienne des droits de la personne délaissent à l'évidence les exigences relatives à ... S'il est possible de poser des restrictions à la liberté des salariés, il faut néanmoins faire attention à ne pas commettre de discrimination et à s'adapter à l'évolution de la société et de la mode. 12 exemples concrets de harcèlement moral Au travers d'exemples concrets, nous vous aidons à déterminer ce qui peut constituer un harcèlement moral afin de ne pas le confondre avec la pression inhérente à votre activité. Mettez tout en œuvre pour que des discriminations n'aient aucune chance de se développer sur votre lieu de travail. Discrimination au travail : stigmatisation et conséquences. Bien, Trouvez l'inspiration dans ces citations sur le travail Êtes-vous à la recherche d'une citation inspirante sur le travail à utiliser dans votre bulletin, votre présentation d'affaires ou votre site Web? Les personnes racialisées . Vous devez faire preuve d’acceptation, et avec un peu de chance, les autres suivront votre exemple. L'application de ces règles de fonctionnement pourrait cependant être jugée . Législation; Formalités; Exemple de courrier; Législation. Bien qu’il y ait des programmes et des lois qui ont pour but d’éliminer la discrimination salariale fondée sur le sexe et de promouvoir l’équité salariale pour les femmes, les organisations instaurent-elles réellement ce principe auquel elles devraient adhérer? L'EEOC a rapporté la répartition suivante concernant les types de plaintes pour discrimination qui ont été soumis par l'agence en 2017: Suggestions de lecture: Comment gérer le harcèlement au travail, Un emploi de directeur des ventes vous convient-il? Certains employés ne savent peut-être pas qu'ils en sont coupables! Trouvé à l'intérieurLa discrimination indirecte est définie par la loi du 27 mai 2008 transposant les directives nos 2000/43 et 2000/78. ... à l'un ou l'autre sexe) On le voit bien à travers cet exemple, la discrimination indirecte peut jouer deux rôles. S’agissant de ces dernières, ce procédé permet un élargissement des situations discriminatoires à combattre en évacuant l’aspect intentionnel. Le travail est quelque chose que presque tout le monde fait, et il englobe plus d'un tiers de votre vie pendant les années que vous travaillez. La discrimination directecorrespond à une situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable sur le fondement ou au motif d'un des critères « interdits ».Elle est nettement visible, voire affichée ou revendiquée. Trouvé à l'intérieur – Page 73ANNEXE 1 : LES DIFFERENTS ASPECTS DE LA DISCRIMINATION : REFLEXIONS DU GROUPE DE TRAVAIL La discrimination peut se ... Par exemple , le fait de licencier un employé handicapé parce qu'il est parfois absent en raison de son handicap ... Différents types de discrimination . Si elle « excuse » les employeurs, c'est parce qu'ils « n'ont jamais eu affaire ni de près ni de loin à . Sur l'échelle des discriminations vécues sur leur lieu de travail, 9% des sondés, tous sexes confondus, déclarent avoir subi des propos ou comportements .