A la CFDT, la démocratie a parlé : la CFDT signera le protocole d'accord relatif à la classification des Employés et cadres et vous explique pourquoi. La valeur du point est de 7,24342€. Bonjour, J'envisage de faire valoir mon droit à la retraite au effet du 01 juillet 2017. TOUS ENSEMBLE RECLAMONS NOTRE DU ! Après une approche interdisciplinaire, l'ouvrage étudie comment les systèmes juridiques des pays d'Europe du Sud appréhendent les risques psychosociaux au travail. Valeur du point au 01/02/2017 4,686 Taux horaire du SMIC 10,15 € Taux mensuel du SMIC 1 539,42 € Plafond de la sécurité sociale 3 428,00 € Minimum garanti 3,65 € URSSAF Sur le salaire plafonné Part Salariale Part Patronale Part Salariale Part Tweeter. Le salaire est déterminé en fonction d'un volume de points dépendant de votre niveau de qualification. Nos positions et revendications. Valeur du point 2020 : aucun accord trouvé par les collèges salariés et employeurs. La […] Le 15 décembre 2020, s'est tenue la RPN relative à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires. Il ne proposera l'augmentation de la valeur du point que s'il a la garantie de l'accord des pouvoirs publics. ou de l'entreprise. La CGT revendique une classification avec : 1) Le maintien et le déplafonnement, sur toute la carrière, des points d'expérience ainsi que leur revalorisation à 4 points par an. Il faut savoir que, dans le secteur sanitaire médico-social et social public et privé, c'est la FEHAP qui battait le record du gel salarial. Classification – Pour défendre vos droits et votre salaire, le 25 juin c’est la grève à la Sécu, Harmonie Mutuelle expérimente le télétravail et le travail nomade, Fusion URSSAF Normandie – Courrier du député Sébastien Jumel, Message de Jean-Claude Mailly aux salariés des ARS, RPN RSE (diversité égalité des chances – fins de carrière), Commission paritaire choix opérateur soutien aux aidants. La classification n'est plus une question d'argent mais une question de choix, comme un choix de vie et pour nos valeurs. Pour favoriser l'embauche des jeunes, la loi n° 2020-935 de finances rectificative pour 2020 du 30 juillet 2020 (art. Convention collective nationale de travail du personnel des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance du 9 décembre 1993. UCANSS A l'attention de Monsieur Raynal LE MAY Directeur Général 6 Rue Elsa TRIOLET . Explication en quelques chiffres. Du point de vue sociétal, cette approche peut positivement impacter son territoire. Bienvenue sur la rubrique destinée à vous informer sur votre rémunération (grilles de carrières présentant les indices de rémunération). Ils étaient venus chercher des réponses claires à leurs revendications d'augmentation de la valeur du point et de refus de mensualisation de l'allocation vacances. De plus, la valeur du point doit augmenter tous les ans et l'augmentation du SMIC doit entrainer une revalorisation systématique de tous les niveaux de qualification. Les grands thèmes qui vous intéressent sont : La valeur du point a été majorée de 0,5 % à compter du 1 er mai 2017 pour l'ensemble des personnels administratifs et . �v�}�P��!_+��I'�`��n�� CA SUFFIT !!! A noter que les adhérents CFDT de la CPAM de la Haute-Savoie se sont très majoritairement prononcés pour cette signature. �@��T�!�����qeq�h�؝�gFP� R�L������-bך8�e¹�Ig��$�A����3'�5 �!L�� ���F�p�%�#*������gV�� �,R@,� La 4e de couverture indique : "La protection sociale est sans doute la politique publique la plus proche des citoyens qui en bénéficient d'un bout à l'autre de le vie. Les avantages des salariés UCANSS : jusqu'à 5 à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 650 à 800€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport . Valeur de service du point La valeur de service du point a été fixée au 1 er novembre 2018 à 1,2588 €. Tout d'abord, le quartier se trouve dynamisé par les activités économiques développées par les nouveaux occupants, évitant la détérioration de l'image du quartier par sa population et les visiteurs externes liée à la présence de bâtiments . Partager. endstream endobj 4904 0 obj <>>>/Filter/Standard/Length 128/O(v�ҀM�d�5�\)�E}�����qy����Mll�~�)/P -3388/R 4/StmF/StdCF/StrF/StdCF/U(����ˁ�������6� )/V 4>> endobj 4905 0 obj <>/Metadata 61 0 R/Pages 4901 0 R/StructTreeRoot 67 0 R/Type/Catalog>> endobj 4906 0 obj <>/MediaBox[0 0 841.8 595.2]/Parent 4901 0 R/Resources<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 4907 0 obj <>stream C'est plus juste pour les salariés et plus efficace pour la consommation. C'EST RIDICULE ET MEPRISANT!!! La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Les montants sont indiqués dans la grille qui suit. Voilà pourquoi le 25 juin nous vous appelons à vous mobiliser afin de dire définitivement NON à l’employeur. - Augmentation de la valeur du point. .��!9 NIV C5��l�f7�6o~/��yw2�Cb3����FO��A8����j���E�-Cx Une présentation du concept de risques psychosociaux dans l'entreprise et de leurs manifestations les plus courantes : stress, épuisement, harcèlement moral, addiction. Depuis une trentaine d'années, un courant international puissant s'est développé, tendant à faire de l'analyse des pratiques par les professionnels eux-mêmes un outil majeur du développement de leurs compétences. Toutes nos conventions collectives contiennent les accords sign s par les partenaires sociaux pour faire face la Voir sur la photo. 0 Voilà pourquoi nous avons quitté la table des négociations. Pour mieux cerner la question de la dépendance des personnes âgées, de plus en plus aiguë avec le vieillissement de la population, Christophe Capuano apporte son regard d’historien et revient sur la genèse de l’État social depuis ... En ne lui accordant qu’un quart de son salaire en prime annuelle de résultat, ajoutons à ce tableau entre 660 € et 693 € par an entre 2020 et 2023, ce qui ajoute à la perte un manque à gagner de 2 685 € de plus soit pour la période de ces 4 années : 4.701 Euros. Vous trouverez joints à cette circulaire le Protocole d'accord ainsi que le nouveau barème des appointements mensuels tenant compte de la revalorisation de la valeur du point. En termes simples et à l'aide de nombreux exemples concrets, cet ouvrage traite de l'ensemble des questions juridiques liées à l'état de santé du salarié. AG DU PERSONNEL A 10H30 SUR LE SITE CPAM SAINT NAZAIRE LE LUNDI 09/12/19 Voyage dans la France des possibles et des solutions créatives au quotidien. À chaque emploi repère : un niveau. Je vous informe que, par courrier en date du 15 mars 2017, le Directeur de la Sécurité sociale a procédé à l'agrément du Protocole d'accord relatif à la rémunération des personnels des organismes du régime général de Sécurité sociale conclu le 7 février 2017 entre l'Ucanss et des Organisations Syndicales Nationales. Téléchargez le Tableau récapitulatif des valeurs du point 2019-2020 : Ce tableau récapitulatif est régulièrement mis à jour par le service juridique du CNOA. Son coefficient développé est donc de 363 points soit 2.629 euros brut (la valeur du point est de 7,24342€). Le 25 juin 2019, nous étions 36% en grève au niveau national, ce qui nous a permis : - de conserver les points d'expérience que l'employeur souhaitait supprimer - d'obtenir un calendrier de négociations desserré - Le report des 0.2% de RMPP 2019 sur 2020. 4943 0 obj <>stream Classification N°12 - RPN du 11 février 2020. Comme en 2020, il laisse la priorité aux politiques salariales locales pour l'attribution des mesures individuelles afin de maintenir en 2021, un taux supérieur à 35 %. Ce document est à jour en 2021. Les Fédérations ont mis en avant différents arguments justifiant l'urgence et la . Plusieurs milliers de collègues étaient présents devant le siège de l'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS) le 8 février 2011, à l'appel de leurs syndicats. Valeurs du point Valeur Date Missions locales 4,41 € Janvier 2010 Croix Rouge 4,45 € Septembre 2011 Hospitalisation privée 6,80€ UCANSS 7,15018 € Janvier 2010 Animation 5,63 € Janvier 2010 Publié par SNP Siège le 14/03/2011 (15128 lus) Revendiquons dors et déjà, la garantie immédiate par le COMEX et l'UCANSS de l'augmentation de la valeur du point pour 2020, seule mesure garantissant véritablement une augmentation de salaire pour l'ensemble des salariés. Le 18 décembre, 30% des agents de la sécurité sociale étaient en grève en France. Nous vous l’avons annoncé la semaine dernière suite à la réunion paritaire du 28 mai, le projet de classification de notre employeur est mort. Voilà pourquoi, en plus du statut, nous n’accepterons pas de voir revenir ce projet. J'étais comblée par la vie, un emploi passionnant de journaliste après plusieurs années géniales en tant qu'attachée de presse dans la bande dessinée, un bel amoureux qui voulait m'épouser. Après un accord laborieux en 2015, après l'année 2016 passée sans aucune augmentation, nous pouvions espérer mieux. Voici les valeurs à prendre en compte en 2021 pour les salariés de . Pour plus de renseignement, la fiche de poste complète est consultable sur la place de l'emploi Partager. �b��~�� L�!����y�� ��'Hr��p����}�((^��i�؟�(Զ�+Pwc2� 5-���n5�?|���|��g�Խ���ߨf�E��۸��^��@�"�ðR��ڐ��86��t���}U�� Il était temps ! Le texte de la convention collective de 51 est intégralement téléchargeable en ligne sous la forme d'un fichier PDF. Valeur du point Sécurité sociale 2021. Direction des Relations Sociales Institutionnelles, Protocole d'accord relatif à la rémunération, Barème des appointements mensuels - Mai 2017. Ainsi, un emploi affichant un coefficient de rémunération de 240 points correspond à un salaire brut annuel de : 240 x 101€ = 24 240 € bruts annuels. Ajoutons maintenant à ce tableau pour un deuxième scénario une prime de résultat qu’aurait du toucher ce salarié en restant dans la grille des cadres puisque l’UCANSS souhaite l’étendre à tous les cadres. mais aussi une RMPP consacrée aux points de compétences à la main de l'employeur au détriment d'une augmentation de la valeur du point, c'est le choix du COMEX. . RPN du 12 Janvier 2021 : programme des négociations 2021-2023. Merci par avance pour votre réponse. La valeur du point de salaire n'a pas été revalorisée depuis mai 2010 et l'employeur veut imposer la mobilité forcée aux agents. La négociation avec l'UCANSS sur la grille des salaires de la Sécurité Sociale (classification) s'achève sur ces constats :. Cette dernière est majorée de 0,5 % à compter du 1er mai 2017, sa valeur s'établissant à cette date à 7,24342 euros. - la précédente direction de l'UCANSS avait évoqué en 2017 et sans forte inflation 2016 une réflexion sérieuse sur une augmentation de la valeur du point tous les 3 ans - le régime général commence à être l'une des rares branches à exclure les cadres des primes et tous d'une mesure générale sur une longue période A LA CLASSIFICATION DU COMEX/UCANSS SIGNEE PAR LA CFDT Le 11 décembre 2020 les Fédérations CGT et FO ont exercé leur droit d'opposition à la classification du COMEX/UCANSS signée le 8 décembre 2020 par la CFDT. 4903 0 obj <> endobj RPN Salaire du 15 Décembre 2020 : communiqué commun CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, SUD. Ces mesures seraient une reconnaissance des efforts fournis depuis plusieurs années, par… La Fédération FNPOS CGT appelle les salariés de la Sécurité sociale à signer massivement la pétition commune ,CGT, FO, CFE-CGC et SUD, pour signifier le refus du projet de classification de l'employeur et pour une classification qui prenne en compte les revendications du personnels. R guli rement, les partenaires sociaux n gocient de nouveaux accords ou des avenants, pour modifier la Pour 2021 : une revalorisation de la grille . Montreuil le 06/10/2020. Nous vous proposons de consulter les grilles de salaires de la CCN66. Des nouveaux salaires minima ont également été fixés. La date des données du présent document est celle indiquée sous la mention SYNTHESE DE GESTION en tête du document sauf Emploi sous tension ou . Le vieillissement de la population impacte fortement les politiques de santé et les pratiques professionnelles des secteurs sanitaires et médico-social. Cet ebook est une version numérique du guide papier sans interactivité additionnelle. Les avantages des salariés CPAM Caisse primaire d'assurance maladie : jusqu'à 5 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1500 à 8100€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux . Publié le 08/09/2021. Ces deux décisions transposent et déploient au niveau de la branche FEHAP les mesures annoncées lors du Ségur . Lors du recrutement, l'expérience professionnelle est reconnue par l'attribution de 30 points par tranche de 5 années d'exercice médical à compter de la date d'obtention du diplôme. %PDF-1.6 %���� Prenons l’exemple d’un cadre de niveau 5B entré à la Sécu en 2004. CGT CPAM du Loiret. 2) L'attribution de points de repositionnement pour tous les salariés lors de la transposition dans une nouvelle grille. . 8 octobre 2020 | Actualités, Classification. 13.8% ; pour les agents UCANSS, majoration de la valeur du point, application des protocoles spécifiques des établissements de La Réunion et application des mesures du protocole national UCANSS). Sélectionnez votre emploi en cliquant dessus, et retrouvez le salaire brut mensuel correspondant à votre ancienneté.Vous trouverez également la Valeur du Point. Multipliés par la valeur du point du moment, ils déterminent le salaire brut de base (actuellement, le point vaut 3,74 euros ; pour consulter les éventuelles évolutions, vous pouvez consulter le site www.sop.fr ) Valeur du point ANNEE DATE D'APPLICATION POINT CC66 2011 sans changement 2010 01-01-10 3,74 € 2009 01-01-09 3,72 € Contactez-nous. La Société Civile Immobilière est une structure juridique de plus en plus utilisée pour gérer un ou plusieurs biens immobiliers. Les prochaines négociations pour la valeur du point 2021, débuteront dès juillet 2020. Valeur du point au 01/02/2017 4,686 Taux horaire du SMIC 10,15 € Taux mensuel du SMIC 1 539,42 € Plafond de la sécurité sociale 3 428,00 € Minimum garanti 3,65 € URSSAF Sur le salaire plafonné Part Salariale Part Patronale Part Salariale Part "o�x���K �z��g4zȴ3���{����H!S��K�]����gj/��|��c�EBXR>���J��e@��5b��j�8M��"���#�$����1i�aat�k��z �F����(��۾�gPBԷ. Maintenant continuons sa carrière avec le scénario fiction du projet de nouvelle classification de l'UCANSS adopté dès la rentrée 2019, comparé au système actuel. Le 27 Décembre 2019 est paru au Journal Officiel l'avenant du 14 décembre 2017 relatif à la grille de classification, rendant l' avenant applicable à l'ensemble des entreprises d'architecture de France à compter du 1er février 2020. Lire plus Et notamment ses deux idées phare : la suppression de l’ancienneté et le déclassement des milliers de cadres. Ainsi, il ne touchera pas la prime de résultat que l’UCANSS prévoit d’étendre à tous les cadres ; il ne profitera pas de la revalorisation des points de compétence à hauteur de 15 points (il reste à 12 points puisque c’est le nouveau barème pour les employés). ��\�_J6׉E$�������v@ Lors de la Réunion Paritaire Nationale sur les salaires du 15 décembre 2020, les Fédérations présentes ont unanimement revendiqué l'augmentation de la valeur du point. La notion de partie prenante est généralement utilisée pour désigner un acteur impliqué dont les attentes sont à prendre en compte par les décideurs privés et publics. En application de l'avenant n° 45 du 31 octobre 2019, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er janvier 2020 (Syntec), de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 - Brochure JO N° 3018).. Les positions des ETAM (« 1.3.2 », « 1.4.1 » et « 1.4.2 . CONTRE le projet de classification du COMEX/UCANSS, POUR une classification qui prenne en compte les revendications du personnel : - Le déplafonnement des points d . UCANSS L'Ucanss accompagne le retour de ses salariés dans leurs locaux 18 oct. 2021 Avec #BienvenueChezVous, l'Ucanss veut faire du bien à ses 220 collaborateurs et les remobiliser autour d'un collectif de travail. Après vous avoir expliqué le projet dans nos divers articles, revenons de manière pragmatique aux chiffres afin de vous prouver les « bienfaits » de ce projet avorté, au cas où l’employeur ne revienne en recyclant les mêmes idées.